Daniela Landherr

Daniela Landherr bietet Ihnen die Inspiration, Erfahrung und Fähigkeiten, um Ihre Unternehmenskultur und Organisation zu verändern.

Daniela Landherr als Workshop-Leiterin befähigt Führungskräfte, eine vielfältige und integrative Kultur aufzubauen, in der jeder wachsen und Innovationen vorantreiben kann.

Menschen inspirieren, ausbilden und aktivieren.

Um Führungs- und Arbeitskulturen zu verändern, bietet Daniela Landherr Trainings und Workshops für Führungskräfte an, die auf vorangegangenen Analysen und Forschungen basieren und Werkzeuge zur Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen bereitstellen.

Daniela Landherr Workshop- & Trainings-Themen:

Einstellen: Culture Add oder Culture Fit?
Die Einstellung von Mitarbeitern ist eines der wichtigsten Dinge, die wir tun. Daniela Landherr gibt Einblicke in die Art und Weise, wie wir Einstellungsentscheidungen treffen, wie sich diese Entscheidungen auf die Unternehmenskultur und die Effektivität von Teams auswirken und warum das Verständnis unserer eigenen Voreingenommenheit eine wichtige Fähigkeit ist, die wir entwickeln müssen.

Wie sich Scheitern auf die Innovation auswirkt
Scheitern passiert überall um uns herum. Daniela Landherr gibt Einblicke, warum Scheitern nicht das Gegenteil von Erfolg ist und wie das Verständnis unserer eigenen Reaktion auf Scheitern Muster zutage fördert, die sich nachhaltig auf die Entwicklung des Unternehmens und seinen Erfolg auswirken.

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Die Schaffung eines vielfältigen, gerechten und integrativen Umfelds erhöht das Engagement der Mitarbeiter um über 60 %. Und doch ist dies oft ein Projekt, das nebenbei erledigt wird. Daniela Landherr erklärt, wie die drei Eigenschaften in Ihrem Unternehmen die Kultur und den Geschäftserfolg positiv beeinflussen kann.

Wie integrative Führung den kulturellen Wandel vorantreibt
Eine integrative Führungskraft zu sein, erfordert Mut. Wenn wir es wagen, durch Krisen zu führen, werden tief verwurzelte Muster aufgedeckt, die uns als Führungskräfte oft ausmachen. Daniela Landherr teilt Erkenntnisse und Einsichten darüber, wie man mit Neugier und Verletzlichkeit führt, um Engagement und psychologische Sicherheit zu fördern.

Wie sich psychologische Sicherheit auf die Effektivität von Teams auswirkt
Was macht ein effektives Team aus? Daniela Landherr gibt Einblicke in die bei Google durchgeführten Untersuchungen und zeigt auf, welche Rolle Vertrauen und psychologische Sicherheit beim Aufbau effektiver Teams spielen, die das Unternehmen voranbringen und die Unternehmenskultur positiv beeinflussen.

Daniela Landherr ist eine leidenschaftliche Katalysatorin für integrative und engagierte Innovationskulturen in Organisationen. Zu diesem Zweck inspiriert und coacht sie Führungskräfte, sich selbst weiterzuentwickeln und ihre Wirkung zu vervielfachen, um eine leidenschaftliche und engagierte Arbeitskultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter einbezogen fühlen, effektiv mitgestalten und gemeinsam wachsen, um Innovationen voranzutreiben. Dies führt Organisationen zu einer zielgerichteten, sinnvollen und nachhaltigen Zukunft.

In den letzten 20 Jahren hat sich Daniela Landherr mit den Themen Talent-Engagement, Führungskräfteentwicklung, kulturelle Transformation, Coaching von Führungskräften, Teameffektivität und psychologische Sicherheit beschäftigt. Sie erwarb einen Master in Change an der INSEAD und absolvierte ein Executive Leadership Program an der Stanford Graduate School of Business. Während ihrer 15-jährigen Tätigkeit bei Google baute Daniela Landherr mehrere multinationale Teams auf und leitete sie an. Sie unterstützte Führungskräfte dabei, ihre Teams und Organisationen effektiv umzugestalten, um deren Potenzial zu maximieren und so bahnbrechende Innovationen voranzutreiben.

Neben ihrer Coaching- und Beratungstätigkeit unterrichtet Daniela Landherr an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften im Rahmen des EMBA in Digital Leadership, coacht Führungskräfte, die den embaX an der ETH und der HSG absolvieren, hält Gastvorlesungen an verschiedenen Universitäten, ist Mitglied in verschiedenen Gremien und hält international inspirierende Keynotes.